Perder un empleo puede ser difícil, pero cuando ocurre de forma ilegal, la situación se vuelve aún más frustrante. En Estados Unidos, y especialmente en ciudades como Los Ángeles, los trabajadores tienen respaldo legal sólido frente a un terminación sin causa, aunque muchas veces no lo sepan.

¿Cuándo se considera un despido injustificado?

Aunque muchas empresas contratan “sin contrato fijo”, lo cual permite terminar relaciones laborales en cualquier momento, existen límites legales. Un despido puede considerarse injustificado si se basa en:

• Trato desigual por raza, género, edad avanzada, religión, o condición médica.
• Castigos por denunciar acoso sexual.
• No colaborar con prácticas indebidas exigidas por el empleador.
• Aprovechar licencias laborales autorizadas por ley.

 

Señales de alerta

El despido no siempre ocurre de forma directa. Puedes notar actitudes sospechosas como:

 

• Comportamientos hostiles por parte del empleador.
• Reducción de responsabilidades.
• Comentarios discriminatorios.
• Descuentos sin razón en salario o beneficios.

Documenta todo: correos electrónicos, comunicaciones, reportes de desempeño, y cualquier prueba escrita que apoye tu caso.

 

¿Qué hacer?

Primero, no tomes decisiones apresuradas. Algunos empleadores buscan que renuncies a tus derechos ofreciendo finiquitos engañosos. También es importante actuar rápido, ya que hay fechas límite para denunciar la situación.

 

Busca ayuda legal

Si crees que fuiste víctima de un despido ilegal, puedes buscar orientación profesional con firmas como MSD Lawyers, especialistas en:

 

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